EYT düzenlemesinden yararlanamayanlar için ‘kısmı emeklilik formülü’ gündemde yer alıyor. İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu’na göre EYT kapsamında olup da primi yetmeyenler kısmi emeklilik hakkından yararlanabilir. Kısmi emeklilikte 15 yıl ve 3600 günü dolduranlar emekli olabilecek. Peki, EYT kısmi emeklilikten kimler yararlanabilecek? Kısmi emeklilik çıkacak mı? İşte EYT kısmi emeklilik şartları…
KISMİ EMEKLİLİK FORMÜLÜ
Kısmi emeklilik adıyla bahsedilen , 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim gün sayısını tamamlayanlar 8 Eylül 1999 tarihinde önce kadınlar 50 yaşında, erkekler 55 yaşında emekli olabiliyordu. Ancak 2014 mayıs ayından itibaren onlarda kademeli yaş sınırına takıldığı için kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olabiliyor. Eyt kanunu çıktığında bu nokta eksik bırakılmıştı. Hükümet bu konu ile ilgili kısmi emeklilik şartlarını yürürlüğe getirecek. Emekli adayı olan kadınlarda yaş 50’ye, erkeklerde 55’ e düşürüldüğünde 3600 prim sayısını da tamamlandığında emekli olmaya hak kazanabilecek. Eyt’den yararlanamayanlar vatandaşların bu konuda yapabileceği iki nokta var:
1- HİZMET TESPİT DAVASI
Vatandaşların Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) arşiv kayıtlarının incelenmesi için eğer günsüz girişleri var ise, 8 Eylül 1999 tarihinden önce çalıştığına emin ise SGK’ya müracaat ederek ve arşiv kayıtlarını inceleyecekler. Gününün olup olmadığını tespit ettirmeleri gerekiyor.
2- ÖDENMEMİŞ PRİM
Giriş yapılıp, prim ödenmezse 4 aylık prim dönem bordrosunda ödeme olmadığı için sigorta günü görünmez. Gün gözükmediği için başlangıç olarak sayılmıyor. Eğer 8 Eylül 99’dan önce ise emeklilik hakkını elde edilemiyor. Tamamlaması gereken prim gün sayısı olarak 5 bin gün ile 5 bin 973 gün olması gerekiyor.
